ТАШКЕНТ, 15 января. /УЗИНФОРМ/. Кабинет Министров Узбекистана принял Постановление "О мерах по организации деятельности Государственного комитета Республики Узбекистан по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции" (№374 от 30 декабря 2012 года).

Документом утверждено Положение о Государственном комитете Республики Узбекистан по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции, которое, напомним, было образовано в ноябре 2012 года на базе бывших Госкомимущества и Госкомдемонополизации.

Согласно положению, Госкомконкуренции является органом государственного управления в области приватизации, управления государственной собственностью, рынка ценных бумаг, антимонопольной политики, развития конкуренции, защиты прав потребителей, биржевой, оценочной, риэлторской и рекламной деятельности.

Его основными задачами определены:

• разработка и осуществление системных мер по углублению процессов приватизации;
• развитие фондового рынка, особенно вторичного;
• совершенствование системы корпоративного управления;
• реализация мер по эффективному антимонопольному регулированию;
• совершенствование законодательства и формированию необходимых условий для развития конкурентной среды;
• проведение глубокого анализа финансово-экономического состояния низкорентабельных и убыточных предприятий, разработка и реализация комплексных мер по их финансовому оздоровлению;
• реструктуризация и банкротство экономически несостоятельных предприятий, реализация мер по проведению досудебной и судебной санации, внешнему управлению предприятиями-банкротами.

В положении также прописаны основные функции, права и ответственность, организация деятельности и материальное стимулирование работников Госкомконкуренции.

Так, заработная плата работников комитета состоит из должностного оклада, премий, надбавок и поощрительных выплат, предусмотренных законодательством. Работникам центрального аппарата и территориальных органов Госкомконкуренции выплачивается единовременное ежегодное вознаграждение за непрерывную выслугу лет в системе Госкомконкуренции в следующих размерах (в коэффициентах к должностному окладу): от 3 до 5 лет — 0,6; от 5 до 10 лет — 0,8; от 10 до 15 лет — 1,0; свыше 15 лет —1,5.

УЗИНФОРМ